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培训体系：公司结合多年来几十余个大中型商业地产项目操盘经验，目前已形成完善的操盘模块和系统的阶段工作流程体系；  

晋升系统：按照公司目前组织框架，制定了科学的“基层——经理——总监——副总”晋升机制，依据个人能力及发展成长，结合综合考评及晋升考试，充分给予发展空间，每年都有晋升机会，机会留给有准备的您；  

薪酬机制：公司中高层技术职位根据业绩情况，实行“基本工资+福利待遇+佣金提成”的薪酬机制，既保证了基本收入，又根据项目业绩情况给予高点位提成，公司每年源源不断的业务量进一步确保了佣金提成的稳定性和增长性。

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